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2011-02-11
歸零,從薪開始

歸零,從薪開始

( 2011/01/04 Yahoo!奇摩理財特約作家 黃逸強 )

 

 

就業市場引爆人才爭奪戰 你準備好了嗎?

到年底了感覺特別忙,從聖誕到元旦赴了三個飯局,觥籌交錯間,似乎大家都想在民國一百年做點什麼不一樣的,雖然不能像當年的革命先烈般有開國的壯舉,但面對新的一年,內心深處有股莫名的騷動,大夥話題一直繞在跳槽、轉行、創業上面。揮別了去年的「淡」,今年頗有「變」的徵兆。

根據104人力銀行最新的調查,有近八成的上班族計劃年後轉職,而企業人力需求也顯示增員計劃達到三年的高峰。其中迫切需要招募人手的產業,有金融投顧保險業占82.4%、電子資訊業占79.4%、住宿餐飲服務業占78.9%,都是受惠於景氣回穩、二岸商機及陸客效應等影響。

等老闆加薪不如自己加薪

今年有不少的職場利多,包括事浮於人、薪資看漲、新興產業看俏帶來的機會,與前年金融海嘯裁員、減薪、放無薪假的狀況迴然不同。今年除了工作機會多,平均求供比有1.3個,轉職加薪幅度也高達17.8%,上班族不妨利用這個機會幫自己加薪。

雖然就業市場引爆人才爭奪戰,求職者也要評估自己的實力,機會是留給準備好的人,目前也正是檢視自己過去的努力,驗收成果的時候。內部升遷是一個蘿蔔一個坑,等待機會不如往外尋找,年前找馬、年後走馬上任是現在上班族普遍的想法。

透過人脈發出訊號,再加上現在的網路發達,提供給求職者更多的資訊,撰寫一篇與眾不同的履歷表,把自己包裝一下,爭取到面談的機會才有勝算。但履歷表力求簡明扼要,體諒人資主管要看太多的應徵資料,如何能在眾多的求職者當中脫穎而出,第一印象是非常重要的。

職場黃金轉捩點,謀定而後動

根據行政院主計處調查顯示,去年月收入不到三萬元的受僱者將近有360萬人,占總受僱者的四成多,其中更有103.8萬人收入不滿二萬元。這些人可能是從事業務性質工作,在沒有達到公司業績要求下所領到的保障底薪,如果一直都是處於這種狀況,不要等老闆炒魷魚,自己就該知道可能不適合這種工作,及早規劃另謀出路,

職場如戰場,「杜拉拉」的經歷不是小說、也不是故事,而是真實會發生的案例。在公司要豎起天線接受各方訊息,茶水間除了八卦,還可能探廳到公司有什麼異動要能掌握,不要只活在自己的世界裡,

說新年新希望太老套了,民國一百年就好像數字記錄器歸零,讓一切從新開始。在這新的一年想做什麼就去做吧,不管是跳槽、轉行或是創業,在機會與風險、 得與失之間找到自己的平衡點,想太多躊躇不前反而失去先機,人生總要冒一點風險才精彩。 



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